跟隊員一起捧起冠軍獎杯那一刻的喜悅，是無可類比的。八支隊伍都很強，哪怕我們隊有美貌與智慧并重的銷售聰聰，有財務部夏經理的三人智囊團，有研發(fā)部老炮和制造部黑風雙煞，如果不是兩個小鮮肉在踢毽子和呼啦圈上閃瞎人眼的超常發(fā)揮，我們也贏不了。但就像微波消解儀一樣，實力不允許我們低調，有的人不但會設計電路還會踢球，不但會組裝儀器還會書法，冠軍獎杯就已經是我們囊中之物了。

4月22日，拓展第一天的“大航海時代”，我隊表現并不理想。雖然一開始智囊團就制訂了近乎完美的策略和旗語，但苦于有我這個不會腦筋急轉彎的隊長拖后腿，只勉強位列第三。考慮到這個游戲背后所體現的“PDCA循環(huán)”理念，可知屹堯科技市場部還有很長的路要走。計劃不如變化的道理誰都明白，但習慣了認為自己才是那個“變化”，對于如何應對市場和對手的變化，是要多加思考的。

第二天上午的“環(huán)游地球”，8個游戲環(huán)節(jié)里，我們分別被不同的隊伍擊敗過。一直標榜“比速度就沒輸過”的我們，竟然被8隊在競速環(huán)節(jié)以極速狂飆的姿態(tài)給碾壓了。最終之所以捧杯的是我們，主要得益于我隊沒有明顯的短板，也就來自市場部的隊長有點拿不出手。這就跟屹堯科技一樣，產品性能、品質和服務都是值得信賴的，單單市場宣傳上所傳達出去的，還遠遠不夠。

印象最深的還是下午一起設計制造“屹堯航母”，沒想到這輩子還有親手造一艘大船的榮幸，就像來屹堯科技前我也沒想過還有參與打造一個國產品牌的機會。八支隊伍放棄各自為戰(zhàn)，抽調精銳集體攻關，統一的質量標準體系，確保了大船龍骨和船舷彩繪的無縫拼接，一次成型。“我們先后帶過100多支隊伍，你們的成績肯定是前三。”教練團隊的評價是：“通常都是各做各的爭第一，造出來的東西拼接時很多要返工。”

教練這話雖然真誠，但是改不了他這人很坑很不靠譜的印象。就在當晚的篝火晚會上，他一定要給我們獻唱一曲《月亮代表我的心》，還拉著我們一起唱。那晚上就沒有月亮，你哪怕唱首同樣老掉牙的《朋友》也好啊。不過也對，能代表他的心的，就是那個找不到的月亮，這兩天我們可被他坑慘了。不過，很懷念那天自己動手的晚餐，聰聰專業(yè)的刀工，盛工出神入化的廚藝，成就了滿桌色香味俱全的雞鴨魚肉。夏經理的番茄炒蛋也很好吃，至于她忙著把糊了的部分挑了扔進垃圾桶里，這*可以忽略，賣相不重要，那是最早被吃完的菜之一。

八支隊伍掌勺的大部分都是男士，不得不承認，如果他們愿意把花在廚藝上的心思放一半到工作上，國產儀器早就崛起了。這也就難怪我老婆總是批評我了，原來不是她太挑剔，是這個世道的男人真都這樣了。唉，你們怎么都這樣了？！

就這幫人，轉過天來，又成群結隊去搞“鐵人三項”：叢林穿越、三公里越野和皮劃艇。銷售部不分男女，全員上陣，口號就是那句“比韌性，屹堯科技誰都不怕”。比得當然不只是毅力，也是勇氣和團隊協作的默契。一支戰(zhàn)無不勝的鐵軍，必然有著對集體榮譽的執(zhí)著追求和對拿下最終勝利的絕對自信。比如牛經理，那是一路拼到抽筋。

累了點，但兩天里士氣是昂揚的，氣氛是融洽的，印象深刻的點有很多，比如活動結束后，大家主動收拾場地里的垃圾。用教練的話說，是第一次見這樣的隊伍，我不知道是否該信他。

就在拓展同期的23日晚上的科學儀器發(fā)展年會上，屹堯科技再次獲得了“杰出雇主”的殊榮。得知這個消息時，大家正在風景如畫的莫干山，享受著開元森泊度假酒店的美食美景。